對于在座的所有員工，要嚴格遵守三個底線(制度底線、道德底線、法律底線)，要保證三個底線一個都不要突破。4月26日，在永固集團員工道德風尚教育暨紀律監(jiān)察活動總結大會上，黨總支書記兼執(zhí)行總裁鄭革如是說。

　　一直以來，永固都很注重員工的道德教育，去年8月，永固就召開了深入推進黨的群眾路線教育實踐活動暨反腐倡廉動員大會，并舉行了現(xiàn)場上交業(yè)務往來單位贈送的禮品儀式以及二級科室以上人員簽訂廉潔自律承諾書的活動。

　　本次員工道德風尚教育暨紀律監(jiān)察活動總結大會就是延續(xù)了上年度的反腐倡廉動員大會，對新增補需要簽訂廉潔自律承諾書的員工進行了現(xiàn)場簽訂并進行了廉潔自律承諾宣誓，同時會上對集團2014年度紀律監(jiān)察工作做了總結。集團黨總支副書記兼行政副總裁鄭漢勝指出，2014年度，紀律監(jiān)察領導小組在集團黨總支、監(jiān)事會的領導下，以紀律出生產(chǎn)力、紀律創(chuàng)造效益、紀律提升形象為目標，以貫徹落實國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度為依據(jù)，以開展持續(xù)有效紀律監(jiān)察活動為抓手，扎實開展各項教育檢查活動，取得了一定的成績，收到了良好的效果。同時，他指出，2015年公司將認真貫徹執(zhí)行總裁關于紀律監(jiān)察工作的三關指示精神，著重做好三個轉(zhuǎn)變：第一，做好從注重業(yè)務技能向全面素質(zhì)提升的轉(zhuǎn)變，筑牢員工把好自我關的思想基礎。第二，做好從要我管向我要管的轉(zhuǎn)變，撐起部門經(jīng)理把好部門關的責任擔當。第三，做好從被動履行職責向主動解決問題的轉(zhuǎn)變，優(yōu)化職能部門把好大門關的方式方法。

　　會上，集團還邀請了溫州市勞動模范、樂清市政協(xié)委員、浙江甄博律師事務所主任陳星興對在場的員工進行了法制知識學習，同時集團監(jiān)事會主席鄭建余宣讀廉政文化建設等兩個領導小組任命文件。